Thursday, August 21, 2008

แสดง(ไม่)ออก

บ่อยครั้งที่ออกจากห้องประชุมเรื่องงาน ผมมักจะมีเรื่องเก็บมาคิดและอดไม่ได้ที่จะมาเขียน (ปล่อยของ) คราวนี้ก็เช่นกัน

จบจากการประชุมทีมเฉพาะกิจ ซึ่งถูกแต่งตั้งขึ้นจากบุคลากรหลายๆ ฝ่าย เพื่อทำงานเฉพาะอย่าง ผมไม่ได้มีประเด็นอะไรเรื่องงาน (คงเพราะไม่ได้เป็น Project Leader) แต่ประเด็นที่อยากกล่าวถึง คือ การมีส่วนร่วมของคนในทีม โดยเฉพาะการแสดงออก การนำเสนอความเห็น (เรื่องคิดนั้น ทุกคนคงคิดอยู่แล้ว)

โดยส่วนตัว สำหรับงานนี้ ผมคิดเยอะพูดน้อย แสดงไม่ออก คงเพราะเห็นว่า เมื่อจุดเริ่มต้นผิดตั้งแต่แรก ไม่เคลียประเด็น ทำความเข้าใจ(จริงๆ) ให้คนให้ทีมเห็นและลงมือทำไปในทิศทางเดียวกัน งานมันคงดำเนินไปอย่างทุลักทุเลน่าดู (เอา Perfectionist มาใช้อีกแล้ว..ผม) แต่ก็ให้ความร่วมมือนะครับ ยอมรับมติประชาธิปไตย และยังเปิดใจเชื่อฝีมือของผู้นำทีม โดยเฉพาะทัศนคติของท่านซึ่งดีมากๆ งานก็เลยมีแววเป็นไปได้ที่จะสำเร็จ

นอกจากตัวเองแล้ว ยังไม่วายนั่งสังเกตและเดาว่า อีกหลายๆ คนคงคิดเห็นคล้ายๆ เรา (นั่งประชุม ไม่ได้คิดเรื่องงานเลย) แต่ด้วยวัฒนธรรมองค์กรแบบอะลุ่มอะหล่วย ซึ่งเป็นมานาน ทำให้พวกเขาเหล่านั้น แสดงไม่ออกเช่นเดียวกับผม -- ก็แค่คิดเล่นๆ เท่านั้นละครับ ไม่ได้ต้องการจะหาแนวร่วมแต่อย่างใด

คำถามคือว่า ผมควรเปลี่ยนตัวเอง (สวนกระแส) หรือปล่อยตัวเป็นเรือ ลอยตามน้ำไป เพื่อความมั่นคงในปากท้องของตัวเองและครอบครัว ... แหะๆ ตอบไปก่อนถามแล้วแหละ (อือ! จะถามทำเบื๊อกไรฟะ)

No comments: